管理部 総務グループ
カトムが求める人物像を一言で表すと、『何かをやり遂げた時に、体全体で喜びを感じ取れる人』。常に積極的で、どんな苦労があってもやり続けられるタフな精神力を持ち、その結果を次につなげられる人ですね。
そのためには、将来のビジョンがはっきりとしていて、周りの人たちときちんとコミュニケーションが取れることが不可欠です。黙って自分の殻に閉じこもるのではなく、仲間や上司や部下と協力しながら仕事を進めていく能力。もちろん、一つのことにのめり込んでいくことも否定しません。好奇心が旺盛だということですし、これだけは得意だという自信につながります。でも、それだけでなくて、その先の人間性がもっと重要です。自分の幅を広げる努力を惜しまない人。そんな人たちを、新しい仲間として迎えたいと考えています。
新卒採用者といえども、即戦力として期待しています。社会に出てすぐに活躍していただけるように、さまざまなバックアップを行っています。 例えば、来春入社予定の人に対して、8月から研修をスタートしました。週に1回ペースで参加していただいています。課題も出ますよ。もちろん学業が優先ですが、在学中の今から、職場に早く溶け込んでもらうための準備をお願いしています。
こういった研修の大きな目的は、実践技術を学んでいただくこと。一人ひとりがこれまで学んできたこと、いわば各個人の特化技術がビジネスの場でどのように役立つのかを知っていただきたいと考えています。学生として習得したことを活かせるフィールドを示しながら、ビジネスとして欠けている部分を補っていくことで入社時から即戦力として活躍していただけるものと期待しています。 今後の新卒者も、積極性に溢れた前向きな方に応募していただきたいですね。
経験者採用の人達には、もちろん即戦力としての期待があります。皆さんが持つ技術を、カトムの力として発揮して下さい。ただ、それだけではなく、カトムの若い人たちを束ねて、その先の未来を示す役割も担っていただくことになります。カトムの社員の平均年齢は29歳。この若い力をうまく束ねていくことが、カトムの将来の発展へとつながります。そのためにも、皆さんの経験に期待しているのです。広範囲な目と特化技術を持つ人。経験者採用に求めるのは、そういうバランスです。
仕事だからぶつかることもあるでしょう。上司や部下、さらにお客様との間にいろいろな苦労があるかもしれません。しかし、そういった苦しみを乗り越えてプラス思考できる人、成し遂げる喜びを知っている人にお越しいただきたいと思っています。そしてそれを、カトムの若い人たちにも伝えてください。
社員には『常に夢を持ち、夢の実現に向けて追い続けてほしい』と願っております。夢の実現には情熱と努力なしには語れないものです。ですから、従業員一人ひとりが情熱を持って仕事ができる職場、技術者にとってやりがいのある環境、それがカトムの理想です。一人でも多くの人間が熱い情熱を持ち続けることで、会社全体がいい方向へ進むと信じています。そのためにも、各部門が『やる気、やりがい、情熱』を持てるように、何よりも『夢を持てるように』管理部門でも常に努力を続けています。
ソフトとハード、さらに両者をつなぐファームウエア。これらすべてに対応できるカトムの環境はユーザーからも高い評価を得ています。期待も大きいだけに、プレッシャーもあります。それを前向きに転換できる人、プレッシャーをやりがいと感じることができる人。つまり、常に新しいことにチャレンジしたいと考えている人には、魅力的な職場だと言えるでしょう。
もちろん、それぞれの特化技術を活かしつつ、さらに別のフィールドへと可能性を伸ばすことも可能です。例えば、ソフトウエア開発からファームウエアへ。そういった各個人の発展のためのバックアップも惜しみません。また、若い技術者でも、業界やユーザーの最新動向を敏感に受け取れる土壌はできています。職場には、何でも言える雰囲気があり、会社の歯車ではなく一つのものをみんなで作っているのだという連帯意識があります。風通しの良さも、カトムの特長の一つです。
こんなカトムに一人でも多くの優れた人材が参加してくれることを期待しています。
