・新入社員研修
こんにちは人事担当の本杉です。 今回は新入社員研修（山梨地区）についてお伝えします。加藤電器製作所（山梨地区）では毎年新入社員研修を行っています。
＜研修の目的＞
①社会人としての意識醸成とビジネスの基本を習得する
②人間関係構築 ～同期の絆を深める～
学生生活から社会人になる新卒の新入社員は、いろいろな不安を抱えています。その不安を少しでもやわらげ、安心して社会人になる一歩を踏み出すことができるようなカリキュラムを考え 毎年、新入社員研修を行っています。
また、会社生活ではいろいろなドラマに遭遇します。そんな時に助けられたり励まされたりする同期の存在は欠かせないと考え、同期の絆を深めやすくするように一方的な座学だけではなくグループワークを多く取り入れています。
研修内容は社会人としてもっとも基本的な挨拶からビジネスマナー、組織人として重要な報告連絡相談（報連相）やプレゼンについて学んでいただいています。
＜コロナ対策＞
換気の徹底 / 各テーブルのアルコール消毒 / 体温報告 / 食事中の黙食徹底 / 会話するときはマスク着用
●大好評「先輩社員と話そう」
昨年入った先輩、一昨年入った先輩３名お越しいただき、体験談を話していただきました。
（講師コメント） 「先輩と話そう」では一様に前のめりで興味深く先輩の話に聴き入っていました。 3 人の先輩からはそれぞれ珠玉の言葉が出てきました。「仕事を意味のあるものに」 「あいまいな部分をあいまいに残さない」「わからないことがわからないのが一年目、だから 10 分考えてからわからないことを質問する」など、今後にむけて参考になる姿勢や問題解決のヒントがたくさん得られたようです。その後のグループごとの質疑応答も活発でしたし、皆さんの目が輝いていました。
（参加者の感想）「社会人として身につけるべき知識やスキルがたくさんあること、学生と社会人の違いが明確になった」「敬語が特にできていないことに気づいた」「報連相が職場内のコミュニケーションで大事だということ」など
※ビジネスマナー・社会人教育を＠Futureの金井講師に担当して頂きました。
今回は新入社員研修についてご紹介しました。
